在新时代背景下，自主创新已成为推动国家高质量发展的核心动力。而西柏坡，作为中国革命的重要历史坐标，不仅承载着“两个务必”“赶考精神”等红色基因，更蕴含着丰富的历史智慧。西柏坡干部培训学院以“历史智慧”为根基，以“自主创新”为目标，通过“进京赶考”到“创新赶考”的时代逻辑转换，为干部提供了一套系统化、实践性强的培训体系，助力其在新时代背景下实现能力跃升与思想升华。

一、历史对比：从“进京赶考”到“创新赶考”的时代逻辑

1948年，毛泽东率领中共中央机关进驻西柏坡，开启了“进京赶考”的历史篇章。这一时期，中国共产党面临着从农村包围城市、建立新中国的历史任务，而“赶考”精神正是这一时期的重要精神财富。如今，面对百年未有之大变局，中国共产党再次踏上“创新赶考”的新征程。从“进京赶考”到“创新赶考”，不仅是历史的延续，更是时代发展的必然要求。

在西柏坡干部培训课堂中，学员通过“重走赶考路”“电报拟发情景模拟”等沉浸式教学，深刻理解“赶考”精神的内涵。例如，在“电报拟发情景模拟”课程中，学员化身“前线指挥员”，在15分钟内完成敌情研判、兵力调配与群众动员，切身感受“集中优势兵力打歼灭战”的战略思维。这种历史场景的还原，不仅让学员读懂“一不发枪、二不发粮，只靠纪律与民心取胜”的制胜密码，更启发他们将“资源整合—重点突破”的方法论迁移至乡村振兴、招商引资等实际工作。

二、专题授课：自主创新政策解读与区域发展机遇分析

西柏坡干部培训学院围绕“自主创新”主题，开设了“自主创新政策解读与区域发展机遇分析”等专题课程。通过系统讲解国家创新驱动发展战略、区域协调发展政策，帮助学员准确把握政策导向，提升战略思维能力。例如，在“土地改革”案例教学中，学员深入剖析西柏坡时期“土改整党”“开门整风”等经验，理解其在新时代基层治理中的现实意义。同时，通过“资源配置沙盘”课程，学员运用“黄豆计数法”的朴素智慧制定乡村振兴资金分配方案，既要体现共同富裕导向，又要确保项目可持续性。

在“创新赶考”专题授课中，学员还结合雄安新区的“高起点规划、高标准建设”理念，学习如何将历史智慧与现代治理逻辑结合，激发创新思维。例如，学员参观雄安市民服务中心，感受绿色、智慧、人民至上的发展蓝图，将历史智慧与现代治理逻辑结合，激发创新思维。

三、分组研讨：结合地方实际，制定“本土化创新发展路线图”

在西柏坡干部培训课堂中，分组研讨环节是学员能力提升的重要组成部分。通过“调研+方案设计”的实践导向模式，学员在真实场景中发现问题、分析问题、解决问题，从而提升干部的创新执行能力。例如，在“重走赶考路”实践课程中，学员在徒步中体会革命先辈进京“赶考”的艰辛与信念，通过“四维一体”课程体系，学员在理论教学、案例教学、现场教学和互动教学中，深入理解“赶考”精神的当代价值。

在分组研讨环节，学员结合地方实际，制定“本土化创新发展路线图”。例如，某市发改委参训干部在研讨中提出：“正定‘人才九条’的破冰之举，教会我在基层工作中既要守牢底线，更要敢闯敢试。”这种实践导向不仅让干部在真实情境中锻炼能力，也为他们提供了宝贵的实践经验。

作者：西柏坡干部培训学院官网 陈老师