西柏坡，这个中国革命史上的重要转折点，不仅是中国共产党的“赶考”出发地，更是新时代干部政治品德锤炼的生动课堂。站在二十届四中全会擘画的新征程起点上，如何以“赶考”精神为引领，锤炼过硬政治品德，成为当前干部培训的重要课题。西柏坡干部学院的西柏坡干部培训体系，正是回答这一时代之问的关键实践路径。

一、西柏坡精神的时代解读：为什么“赶考”永不过时?

“赶考”精神的内核是什么?是毛泽东同志在离开西柏坡时提出的“进京赶考”的清醒自觉，是“两个务必”的政治清醒，是面对新挑战时的勇毅担当。这一精神在新时代具有怎样的现实意义?二十届四中全会明确提出推进国家治理体系和治理能力现代化的目标，这本身就是一场新的“赶考”。西柏坡干部培训紧扣这一时代主题，引导学员深刻理解：今天的“考题”更加复杂，“考官”是历史和人民，“考试成绩”直接关系民族复兴大业。

二、西柏坡干部学院的实践定位：如何成为政治品德的熔炉?

西柏坡干部学院独特价值何在?它不仅是历史的讲述者，更是精神的传承者和实践的引导者。学院围绕“赶考”精神构建的西柏坡干部培训体系，实现了三个关键转化：将历史资源转化为教育资源，将革命精神转化为实践智慧，将政治要求转化为行动自觉。通过沉浸式教学、情景再现、研讨交流等方式，学员在这里不只是听历史，更是体验精神、反思自我、锤炼党性。

二十届四中全会强调“建设高素质专业化干部队伍”，西柏坡干部培训正是响应这一要求的精准实践。培训内容从单纯的革命史教育，拓展到政治判断力、政治领悟力、政治执行力的系统锤炼，使“赶考”精神与新时代政治要求深度交融。

三、锤炼政治品德的实践路径：怎样将精神内化于心外化于行?

路径一：历史寻根与理论溯源相结合。 西柏坡干部培训不是简单的怀旧之旅，而是通过重返历史现场，理解中国共产党为什么能“考出好成绩”的根本原因。学员在七届二中全会旧址前思考“两个务必”，在领袖故居感受艰苦奋斗，在历史脉络中把握政治品德的源与流。

路径二：精神传承与时代创新相贯通。 如何让“赶考”精神在新时代焕发活力?西柏坡干部学院的培训设置了“新时代赶考之路”研讨模块，引导学员对照西柏坡时期的自我革命勇气，检视当前工作中的不足;对照“两个务必”的政治清醒，反思形式主义、官僚主义问题;对照依靠群众的根本立场，强化以人民为中心的发展思想。

路径三：个体修炼与制度建设相促进。 过硬政治品德的形成，既需要个人自觉，也需要制度保障。西柏坡干部培训特别注重将党性修养与制度意识培养相结合，引导学员既做政治上的明白人，也做制度执行的带头人，落实二十届四中全会关于制度建设的各项部署。

四、面向未来的“赶考”：西柏坡干部培训的深化方向

当前干部教育培训需要回答的核心问题是什么?是如何培养能够应对风险挑战、担当民族复兴大任的“赶考人”。西柏坡干部学院的未来发展，应进一步聚焦三个深化：一是深化“赶考”精神的实践转化研究，形成可复制可推广的培训模式;二是深化培训内容的时代性，将二十届四中全会精神深度融入教学体系;三是深化培训效果的跟踪评估，建立政治品德锤炼的长效机制。

站在新的历史起点，回望西柏坡，我们更加清醒：赶考永远在路上。西柏坡干部学院及其西柏坡干部培训体系，通过弘扬“赶考”精神，锤炼过硬政治品德，正为新时代培养着一批批政治过硬、本领高强的“答卷人”。这场跨越时空的精神接力，必将为推进国家治理体系和治理能力现代化，为实现中华民族伟大复兴注入源源不断的政治动力。

西柏坡干部培训学院官网 肖娜