在历史的长河中，西柏坡精神如同一座巍峨的精神丰碑，镌刻着中国共产党人谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风。西柏坡时期，党中央以“两个务必”为行动指南，在物资匮乏的艰苦环境中，通过精打细算的资源配置和制度创新，展现了卓越的治理智慧。这种精神在新时代转化为“群众利益优先”的实践准则，要求干部在资源分配、矛盾调解中始终站稳人民立场，为2026年干部培训工作提供了深厚的精神滋养。
党的二十届四中全会就推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，对领导干部的能力素质提出了新的更高要求。总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话，为干部培训指明了方向。他强调，要胸怀全局、登高望远，在战略上保持定力，在战术上精心运筹，不断增强我国发展的确定性和可持续性。这一要求与西柏坡精神中“赶考”的清醒与坚定一脉相承，为2026年干部培训工作提供了行动指南。
西柏坡干部培训与时俱进，将学习贯彻全会精神作为核心教学内容。通过强化政治意识，引导干部从中汲取政治智慧，深刻领悟坚持党的全面领导的极端重要性，将“两个维护”内化于心、外化于行。弘扬“赶考”精神，让干部认识到今天的“进京赶考”永未结束，新时代的“考卷”需要我们以更加坚定的信念和更加务实的作风去书写。这种精神传承，为2026年干部培训注入了强大的精神动力。
2026年的干部培训工作，应聚焦新使命，以四中全会精神为指引，深化西柏坡培训的时代内涵。通过情景模拟、案例研讨等方式，提升干部统筹发展与安全的能力。例如，在乡村振兴中，干部需以“时时放心不下”的责任感，破解产业升级、生态保护等难题。西柏坡干部学院构建的“理论+实践”培训模式，推动干部将红色基因转化为治理动能，通过现场教学和“基层治理创新工作坊”，引导学员设计因地制宜的解决方案。
站在新的历史起点上，西柏坡精神与四中全会精神相互辉映，为我们提供了强大的精神动力和实践指南。2026年的干部培训工作，应以赶考姿态书写新时代答卷，将西柏坡精神转化为一项项法治实践承诺，确保与党中央步调一致。通过传承红色基因，推进法治建设，我们必将开启干部培训工作的新篇章。
西柏坡干部培训学院作为传承红色基因的重要阵地，通过系统深入的培训，引导广大干部从历史中汲取智慧，将历史启示与理论武装紧密结合。2026年，我们将继续弘扬西柏坡精神，笃行党的创新理论，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供不竭动力。通过传承红色基因，推进法治建设，我们必将开启干部培训工作的新篇章，为实现中国式现代化贡献力量。
